تاثیر تعهد، ارتباطات و مشارکت موثر بر کاهش مقاومت در برابر تغییر
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده محسن عمادی
- استاد راهنما بهروز قاسمی سهیل سرمد سعیدی
- سال انتشار 1393
چکیده
تغییردر دنیای امروزه یک موضوع چند بعدی وفراگیر می باشد و سازمان ها همواره در زمینه های مختلف دستخوش تغییر می شوند. بر این اساس نظریه پردازان سازمان همگی به آهنگ رو به رشد تغییر در سازمان ها اشاره کرده وکثرت وسرعت تغییرات را به عنوان دو مسأله مهم تغییرات سازمان بر شمرده اند. از سوی دیگر به دنبال هر تغییری سوالی مبنی بر چگونگی پاسخ به تغییرات ایجاد می شود وعلاوه بر آن در برابر هر تغییر، مشکلاتی نیز قابل طرح می باشد که با عدم درک صحیح از تغییر مرتبط است، چرا که عدم موفقیت در هر تغییر، صرف هزینه، زمان ومنابع مختلف را به دنبال خواهد داشت. این پرسش که چرا وچگونه کارکنان در برابر تغییرات در محیط کار خود مقاومت نشان می دهند، همواره مدیران را به چاره جویی وادار ساخته است. از این رو، در این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر تعهد، ارتباطات و مشارکت موثر بر مقاومت در برابر تغییر با در نظر گرفتن نقش میانجی آمادگی برای تغییر در شرکت گاز اصفهان می باشیم. متغیر های مستقل در این پژوهش شامل ارتباطات، مشارکت و تعهد موثر می باشند. ابعاد تشکیل دهنده ی متغیر میانجی آمادگی برای تغییر نیز شامل مناسب بودن، حمایت مدیریت، اشتیاق شخصی و مفید بودن شخصی می باشد. در نهایت، متغیر وابسته در تحقیق حاضر، کاهش مقاومت در برابر تغییر بوده است. مورد مطالعه ی تحقیق، شرکت گاز اصفهان است که تعداد آن ها 400 نفر است. از این میان، اندازه ی نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به تعداد 197 نفر بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، از نرم افزار smart pls برای مدل سازی معادلات ساختاری استفاده گردید.
منابع مشابه
تاثیر تعهد عاطفی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر به واسطه نگرش و آمادگی برای تغییر
محیط پیچیده و متغیر امروزی، سازمان‌ها را وادار به نوآوری و ایجاد تغییرات می‌کند. درحالیکه مطالعات تغییر سازمانی نشان می‌دهند که اغلب، کارکنان در اجرای تغییرات سازمان همکاری نمی‌کنند و در برابر آن مقاومت می‌کنند. در نتیجه مقاومت و عدم همکاری کارکنان منجر به عدم موفقیت برنامه تغییر در سازمان خواهد شد. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر تعهد عاطفی بر مقاومت در برابر تغییر به واسطه نگرش مثبت نسبت به تغییر ...
متن کاملراهکارهای مؤثر بر کاهش مقاومت در برابر تغییر از دیدگاه اساتید وکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی
هدف تحقیق حاضر تعیین راهکارهای کاهش مقاومت افراد در برابر تغییر و نوآوری از دیدگاه اساتید وکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ایذه می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی بوده و ابزار گرد آوری اطلاعات وداده های مورد نیاز در آن، پرسشنامه محقق ساخته "عوامل مؤثر بر کاهش مقاومت در برابر تغییر" است که دارای ضریب پایایی 89/0 به روش آلفای کرونباخ می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون T(one samplet Test)...
متن کاملمطالعه عوامل موثر مقاومت در برابر تغییر در کتابخانه های عمومی آذربایجان غربی
Purpose: This study aims to investigate factors that affect resistance to change in the public libraries of West Azerbaijan. Methodology: In this research the analytical survey method was applied. By applying simple random sampling, 105 employees were selected out of 140. Data was collected using a questionnaire, and data analysis was conducted by using statistical methods such as Mean, Standa...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023